工作职责：1）负责整个公司的培训管理工作，做好培训策划、组织实施、培训考核、效果验证。2）针对重要岗位组织制定人才定向培养计划，并跟踪实施情况。3）独立担当入职培训、在职培训、外部培训的统筹管理，负责外部培训项目的收集、联络和实施。4）负责公司所有培训档案的管理，做好标识，便于检索。5）负责公司规章制度的监督检查，重点对新老员工岗位职责培训、各类制度的执行效果进行检查，且推文件制度的落实实施。6）部门领导临时安排的其他工作。任职资格：1）要求工作认真负责，有责任心，文笔好。2）要求熟悉培训管理流程，熟知公司内部、外部培训流程，并能够主导推动培训模块的工作。3）要求熟悉人力资源六大模块并有实践经验。4）要求具有较强的执行力，对工作有主动性，能够自主自发的推动自身工作。